BEHAVIORAL FLEXIBILITY

Pilar Ke Empat NLP (Neuro Linguistic Programming) ini adalah jantung dari NLP.

Dalam meraih outcome, maka kita harus setup outcome yang baik (Well-Formed Outcome), lalu kita harus memiliki kepekaan inderawi (Sensory Acuity), dan harus melakukan proses Rapport yang powerfull untuk menuju kepada outcome kita tersebut.

Dalam hal tahapan-tahapan di atas telah dilakukan, dan hasilnya ternyata masih belum sesuai dengan harapan, maka ada satu tahapan yang perlu kita lakukan yaitu Behavioral Flexibility.

Ini adalah alternatif plan yang harus kita segera siapkan untuk mengantisipasi apabila semua hal yang telah dilakukan dalam kerangka mencapai outcome belum berjalan dengan semestinya.

Dalam NLP, Behavioral Flexiblity adalah amat sangat krusial karena hal ini akan menentukan apakah kita akan meraih outcome yang telah kita tentukan di awal.

Contoh kasus company yang kurang memiliki behavioral flexibility sehingga akhirnya harus tergilas dari persaingan adalah NOKIA. Mereka tidak siap dengan perubahan yang begitu cepat dari para pesaing di industrinya, dan mengakibatkan mereka kalah bersaing.

Oleh karena itu begitu kritikalnya untuk memiliki behavioral flexibility karena akan membuat kita tetap dapat eksis dan meraih outcome kita.

Salam Sukses Maksimal !

Ferry Santosa
(0813 2097 3433)

RAPPORT

Rapport dalam terminology NLP adalah mengandung makna “membangun kedekatan”. Di dalam kerangka pencapaian outcome, maka kita harus melakukan suatu proses yang namanya rapport dimana kita akan menggunakan semua sumber daya dan metode yang dibutuhkan untuk membuat kita semakin mendekat dengan outcome kita.

Contoh:

Apabila outcome kita ingin mendapatkan suatu proyek dari klien, maka sebelum melakukan penawaran produk atau jasa, kita harus melakukan rapport terhadap orang kunci (key person) yang mengambil keputusan untuk goal proyek kita. Kita melakukan pendekatan dengan cara PACING-MIRORRING hingga akhirnya kita bisa melakukan proses LEADING atau melakukan penawaran atau penjualan produk dan jasa kita kepada klien.

Selain itu rapport di atas juga bisa dikombinasikan dengan teknik NLP yang lain yaitu YES-SET condition dimana ketika kita melakukan rapport, kita melontarkan pertanyaan-pertanyaan kepada klien yang HARUS DIJAWAB YA oleh klien.

Contoh:

Bapak pasti ingin tahun ini mendapatkan peningkatan omset perusahaan yang signifikan bukan? Jawaban pasti Ya

Bapak pasti ingin armada sales Bapak sangat produktif kan? Jawaban pasti Ya

Bapak setuju kalau tim sales harus menjadi poros terdepan untuk menghidupi perusahaan? Jawaban pasti Ya

Secara psikologis setelah selesai mengajukan 3 sampai 5 pertanyaan yang harus dijawab ya, umumnya kita baru bisa untuk melakukan proses untuk menyampaikan maksud kita yang sebenarnya kepada klien yaitu untuk menawarkan produk atau jasa kita.

Jadi jangan langsung to the point dalam melakukan penawaran atau penjualan produk atau jasa kita kepada klien. Namun kita harus melakukan rapport yang benar terlebih dahulu agar klien merasakan dulu kedekatan atau keakraban sebelum menerima kita dan segala penawaran produk dan jasa kita.

Semoga bermanfaat

Salam Sukses Maksimal.

Ferry Santosa
(081320973433)

OUTCOME

Orang-orang yang tidak punya tujuan/goal dalam kehidupannya akan bingung akan melangkah kemana dan ingin mencapai apa.

Dalam ilmu NLP ada yang disebut dengan istilah outcome.
Outcome adalah sesuatu yang ingin dicapai oleh seseorang. Contoh outcome misalnya ingin memiliki keluarga yang harmonis, ingin berpenghasilan 50 juta/bulan, ingin menjadi trainer, ingin menjadi dosen, ingin menjadi atlit basket profesional, ingin menjadi polisi, ingin mencapai omset bisnis 1 milyar, dsb. Artinya seseorang harus punya outcome dulu untuk tahu dia akan melangkah kea arah mana.

Bagaimana caranya?

Dalam membuat outcome, di dalam NLP dipersyaratkan bahwa outcome yang baik (Well-Formed Outcome) adalah sebagai berikut :

– Ungkapkan dalam kalimat positif
– Pastikan berada dalam kendali
– Diupayakan se-spesifik mungkin
– Memiliki tolok ukur inderawi yang jelas
– Kontekstual
– Memiliki sumber daya
– Mempertimbangkan keselarasan (ekologis)
-Tetapkan langkah awal

Demikian cara untuk membuat sebuah outcome yang baik atau well-formed outcome. Rancanglah otucome anda dengan baik agar mempermudah arah untuk kemana Anda melangkah dan meraih outcome tersebut.

Salam sukses Maksimal !

Ferry Santosa
(081320973433)

MEMILIKI VERSI DIRI YANG BARU ? HOW ?

Apakah Anda Ingin memiliki Versi diri Anda yang baru yang jauh lebih luar biasa daripada Versi diri Anda saat ini?

Versi Anda yang baru ini adalah seseorang yang terbiasa mendapatkan lebih banyak hal dari kehidupan. Seseorang yang mampu untuk fokus pada hal-hal terbaik dalam hidup dan mudah dalam mengatasi hambatan.

Versi Anda yang ini lebih bahagia, lebih santai, berjuta-juta kali lebih positif dan sangat percaya diri. Perhatikan bagaimana versi Anda ini berdiri dan cara Anda berbicara kepada orang lain. Dengarkan teman-teman Anda akan mengomentari bagaimana Anda tampaknya naik ke puncak gelombang, dimana Anda telah melakukan hal ini selama bertahun-tahun.

Anda telah menempatkan hal-hal yang dulu membuat Anda gelisah dan Anda ingin melanjutkan menikmati hidup Anda sepenuhnya. Banyak orang yang bertanya kepada Anda apa sebenarnya rahasia Anda, sehingga Anda hampir bosan mendengar pertanyaan itu.

Sesungguhnya, yang benar adalah, tidak ada rahasia. Anda sudah seperti ini sejak Anda menghadiri seminar-seminar & pelatihan-pelatihan NLP (Neuro Linguistic Programming) dan Anda mulai mampu untuk mengendalikan hidup Anda.

Apakah Anda Ingin mengetahui bagaimana cara mengambil kendali lebih besar atas hidup Anda dan memunculkan versi diri Anda yang paling kuat?

Ini bukan lamunan di siang bolong. Jika Anda pernah membaca APA PUN tentang NLP, Anda akan tahu bahwa metodologi yang kuat ini benar-benar akan memberi Anda kunci menuju kesuksesan yang lebih besar dan lebih banyak kebahagiaan dalam hidup Anda.

Dirancang khusus untuk memungkinkan Anda menjadi lebih mengendalikan hidup Anda, sehingga Anda dapat menyingkirkan pikiran negatif, fokus pada apa yang Anda inginkan dan bekerja sesuai kemampuan Anda, NLP akan mengubah cara Anda berpikir dan beroperasi, tidak hanya akan membawa Anda ke tingkat berikutnya – tetapi ke tempat yang berbeda sama sekali.

Apakah Anda pernah:

Menemukan diri Anda tidak kritis terhadap diri sendiri?
Merasa cemas atau kurang percaya diri dalam situasi di mana Anda sebenarnya berharap yang sebaliknya?
Memiliki kecenderungan untuk fokus pada hal-hal negatif, merugikan karier, pertemanan, atau hubungan bisnis Anda?
Ingin mengatasi kecemasan atau fobia, seperti berbicara di depan umum, laba-laba, ketinggian atau apa pun?
Berharap Anda bisa lebih termotivasi?
Bermimpi menjadi komunikator yang lebih baik?
Berharap untuk “membaca” orang dengan lebih efektif sehingga Anda bisa melanjutkan mereka dengan lebih baik?
Sungguh keinginan untuk menjadi individu yang lebih fokus, seimbang dan lebih bahagia?

Jika jawaban untuk semua pertanyaan ini adalah “ya”, maka NLP adalah kebutuhan wajib untuk Anda!

NLP akan memberi Anda sikap dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk membantu orang lain dalam hidup mereka, menghadapi situasi yang penuh tekanan, fokus pada apa yang Anda inginkan dan menjadi sangat termotivasi.

Ini akan memberi Anda wawasan tentang cara kerja pikiran manusia, dan akan membuat Anda lebih efektif dalam interaksi Anda dengan orang lain.

Itu sebabnya para pimpinan perusahaan, manajer sumber daya manusia, leader, dosen, guru, trainer, coach, konselor, psikolog, terapis, dokter, perawat, salesman, olahragawan, tentara, pengusaha, karyawan, mahasiswa, pelajar, ibu rumah tangga, dan banyak kalangan lainnya yang ingin mengalami suatu perubahan yang revolusioner dalam kehidupannya menghadiri kursus ini.

Ini benar-benar adalah langkah Anda menuju masa depan yang lebih cerah dan lebih menyenangkan.

Apabila Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang NLP dan Informasi Seminar/Pelatihan NLP, Anda dapat menghubungi : (081320973433)

Salam Sukses Maksimal !

Ferry Santosa

SIAPA SIH GUE?

Kita sering sekali mendengar orang-orang yang merasa kehilangan jati diri. Padahal usia mereka mungkin sudah tidak muda lagi. Banyak sekali fenomena yang terjadi dimana orang-orang tidak bekerja sesuai dengan bakat dan kemampuannya. Mereka bekerja hanya karena untuk menjalani rutinitas hidup mereka saja, atau mungkin hanya sekedar untuk bertahan hidup. Hal yang lebih memprihatinkan lagi, banyak orang yang merasa tidak memiliki kemampuan apa pun pada dirinya. Apakah Anda termasuk salah satu di antaranya? Apakah Anda sudah mengenal jati diri Anda yang sesungguhnya? Apakah Anda sudah mengetahui apa kemampuan-kemampuan Anda?

Orang-orang besar dan sukses di dunia mengenali jati diri mereka dengan baik dan mengetahui apa kemampuan terbaik mereka. Mereka memiliki hasrat yang sangat tinggi untuk menjalani setiap waktu dan aktivitas dalam hidup mereka. Kita lihat Bill Gates, Warren Buffet, Mark Zuckerberg, Tung Desem Waringin, Taufik Hidayat, Agnes Monica, Tukul Arwana. Mereka adalah sebagian contoh orang-orang yang mengenali diri mereka dan kemampuan-kemampuan terbaik mereka. Mereka berjuang untuk memupuk dan meningkatkan kemampuan mereka setiap hari sehingga mereka menjadi orang-orang yang memperoleh prestasi tertinggi dan kesuksesan dalam hidup mereka.

Kenalilah jati diri dan potensi-potensi yang terdapat dalam diri Anda. Kembangkanlah itu dan pupuklah setiap hari sampai menuju tingkat master, agar Anda menjadi orang yang luar biasa dan sukses maksimal.

Siapa Sih Gue?

Selamat Mencari…

Ferry Santosa

(081320973433)

WHAT IS PERSONAL DEVELOPMENT ?

Personal development (Pengembangan Pribadi) adalah proses yang berlangsung seumur hidup. Ini adalah cara bagi orang untuk menilai keterampilan dan kualitas mereka, mempertimbangkan tujuan mereka dalam hidup dan menetapkan tujuan untuk mewujudkan dan memaksimalkan segala potensi yang ada dalam diri mereka. Setiap orang seharusnya merencanakan untuk membuat pilihan dan keputusan hidup yang relevan, positif dan efektif untuk masa depan mereka yang memungkinkan pemberdayaan pribadi.

Meskipun pengembangan kehidupan awal dan pengalaman formatif awal dalam keluarga, di sekolah, dll. dapat membantu membentuk kita sebagai orang dewasa, pengembangan pribadi tidak boleh berhenti di kemudian hari.

Mengapa Pengembangan Pribadi Penting?

Ada banyak ide seputar pengembangan pribadi, salah satunya adalah proses aktualisasi diri Abraham Maslow.

Aktualisasi Diri

Maslow (1970) mengemukakan bahwa semua individu memiliki kebutuhan bawaan untuk pengembangan pribadi yang terjadi melalui proses yang disebut aktualisasi diri.

Sejauh mana orang dapat berkembang tergantung pada kebutuhan tertentu yang dipenuhi dan kebutuhan ini membentuk hierarki. Hanya ketika satu tingkat kebutuhan dipenuhi maka yang lebih tinggi dapat dikembangkan. Namun, ketika perubahan terjadi sepanjang hidup, tingkat kebutuhan yang memotivasi perilaku seseorang juga akan berubah.

Hierarki Kebutuhan Maslow. Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keselamatan, Cinta dan Milik, Kebutuhan Harga, Kebutuhan Kognitif, Kebutuhan Estetika dan Aktualisasi Diri.

• Di bagian bawah hirarki adalah kebutuhan fisiologis dasar untuk makanan, minuman, seks dan tidur, yaitu, dasar-dasar untuk bertahan hidup.
• Kedua adalah kebutuhan akan keselamatan dan keamanan baik dalam arti fisik maupun ekonomi.
• Ketiga, kemajuan dapat dibuat untuk memuaskan kebutuhan akan cinta dan kepemilikan.
• Tingkat keempat mengacu pada pemenuhan kebutuhan akan harga diri dan harga diri. Ini adalah level yang paling dekat hubungannya dengan ‘pemberdayaan diri’.
• Tingkat kelima berhubungan dengan kebutuhan untuk memahami. Level ini mencakup ide-ide yang lebih abstrak seperti rasa ingin tahu dan pencarian makna atau tujuan dan pemahaman yang lebih dalam.
• Keenam berhubungan dengan kebutuhan estetika kecantikan, simetri dan ketertiban.
• Akhirnya, di puncak hierarki Maslow adalah kebutuhan untuk aktualisasi diri.

Maslow (1970, p.383) mengatakan bahwa semua individu memiliki kebutuhan untuk melihat diri mereka sebagai kompeten dan mandiri, juga bahwa setiap orang memiliki ruang tanpa batas untuk pertumbuhan.
Aktualisasi diri mengacu pada keinginan bahwa setiap orang harus ‘menjadi segala yang mereka mampu menjadi’. Dengan kata lain, ini mengacu pada pemenuhan diri dan kebutuhan untuk mencapai potensi penuh sebagai manusia yang unik.

Bagi Maslow, jalan menuju aktualisasi diri melibatkan sentuhan dengan perasaan Anda, mengalami hidup sepenuhnya dan dengan konsentrasi total.

Mengelola Pengembangan Pribadi Anda

Ada sejumlah langkah yang harus diambil dalam mengelola pengembangan pribadi Anda.

1. Mengembangkan Visi Pribadi

Pengembangan pribadi bisa untuk bersenang-senang. Namun, kebanyakan dari kita merasa lebih mudah untuk memotivasi diri kita sendiri untuk belajar dan meningkatkan diri jika kita memiliki tujuan untuk melakukannya. Mengembangkan visi pribadi Anda – gagasan yang jelas tentang di mana Anda ingin berada dalam beberapa bulan atau tahun, dan mengapa – adalah bagian yang penting dari pengembangan tujuan ini.

2. Merencanakan Pengembangan Pribadi Anda

Setelah Anda mengetahui dengan jelas tentang di mana Anda ingin berada, Anda dapat mulai merencanakan bagaimana menuju ke sana. Menyusun rencana pengembangan pribadi tidak penting, tetapi itu membuat proses perencanaan lebih realistis.

Jika Anda kesulitan mengidentifikasi area mana yang menjadi target pengembangan dan peningkatan, Anda mungkin perlu membaca tentang Analisis SWOT Pribadi dan Mengidentifikasi Area untuk Peningkatan.

3. Memulai Proses Peningkatan

Ada sejumlah cara berbeda di mana Anda bisa belajar dan berkembang.

Anda bisa belajar tentang bagaimana Meningkatkan Kinerja – ada beberapa Teknik Tertentu menjelaskan beberapa cara belajar, termasuk teknik yang disebut transfer keahlian.

Kemudian Anda sebaiknya belajar tentang Preferensi Belajar yang menunjukkan bagaimana berbagai jenis proses pembelajaran mungkin lebih efektif untuk orang-orang tertentu. Anda juga dapat menemukan tentang Gaya Belajar membantu dalam memahami bagaimana Anda ingin belajar.

4. Merekam Perkembangan Pribadi Anda

Seringkali merupakan ide yang baik untuk mencatat perkembangan pribadi Anda. Dengan menuliskan perkembangan kunci dalam pembelajaran dan pengembangan Anda saat dan ketika itu terjadi, Anda akan dapat merefleksikan keberhasilan Anda di kemudian hari.

Refleksi ini mungkin membantu memotivasi Anda untuk belajar lebih banyak keterampilan di masa depan. Cobalah membuat jurnal atau jurnal pembelajaran saat Anda mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda.

5. Meninjau dan Merevisi Rencana Pengembangan Pribadi

Agar proses pembelajaran menjadi lebih efektif, penting untuk merenungkan pengalaman Anda, dan mempertimbangkan apa yang telah Anda pelajari darinya. Tinjauan berkala atas rencana pengembangan pribadi Anda, dan kegiatan pengembangan Anda, akan memastikan bahwa Anda belajar dari apa yang telah Anda lakukan. Ini juga akan memastikan bahwa aktivitas Anda terus menggerakkan Anda ke arah tujuan Anda, dan bahwa tujuan atau visi Anda tetap relevan bagi Anda.

Semoga Bermanfaat !

Ferry Santosa

(081320973433)